In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie HR und Management durch fundierte Analysen, aussagekräftige Kennzahlen und zielgerichtetes Reporting. Damit schaffen Sie die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und die Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements.
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente sowie Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen innerhalb der internationalen IKA-Gruppe
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards zur Unterstützung von Managemententscheidungen
- Verantwortung für die Personalkostenplanung, Budgetierung und Forecasts für den Standort Staufen sowie Monitoring der Personalkostenentwicklung in den internationalen Tochtergesellschaften
- Durchführung von Soll-Ist-Analysen, Abweichungsanalysen sowie Wirtschaftlichkeits- und Szenarioberechnungen
- Analyse und Interpretation von Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting- und Controlling-Prozessen sowie Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten
- Erstellung von Managementreports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für HR und Führungskräfte
- Unterstützung strategischer HR-Projekte und organisatorischer Veränderungen durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Administration von Bonus- und Incentive-Systemen einschließlich der Erstellung von Bonusvereinbarungen sowie der Berechnung und Auswertung vertriebsbezogener Bonuszahlungen
- Weiterentwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungs- und Entgeltstrukturen für den Standort Staufen sowie Unterstützung der internationalen Tochtergesellschaften
- Planung und Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks zur Weiterentwicklung von Compensation & Benefits-Konzepten
Ihr Profil:
- Idealerweise verfügen Sie über ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder Personalmanagement oder haben durch eine vergleichbare Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung eine entsprechende Qualifikation erworben
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, People Analytics, Personalwesen oder Controlling, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytische Denkweise sowie konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Hohe IT- und Prozessaffinität
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung im Umgang mit Business-Intelligence-Tools (z. B. Power BI)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum IKA?
Wir sind ein familiengeführtes, wachstumsstarkes und zukunftssicheres Unternehmen, das sich vor Ort sozial engagiert. Bei uns in Staufen erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vertrauensvollen und kollegialen Umfeld. Durch die enge Zusammenarbeit mit internationalen Standorten, Kunden und Partnern arbeiten Sie in einem globalen Umfeld und übernehmen anspruchsvolle Aufgaben mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Bei IKA profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, die Ihrer Verantwortung und Leistung gerecht wird
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen Ihnen Spielraum, Ihre fachlichen Kompetenzen gezielt auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Eine betriebliche Altersvorsorge unterstützt Sie dabei, Ihre Zukunft langfristig abzusichern
- Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiräume und ermöglichen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Zusätzlich stehen Ihnen Gesundheits- und Mobilitätsangebote wie das JobRad-Leasing sowie ein Sport- und Fitnessangebot über Hansefit zur Verfügung
- Internationale Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und Partnern eröffnet Ihnen spannende Einblicke in globale Märkte und interkulturelle Arbeitsweisen
